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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位如果需要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的，就需要根據(jù)加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)，而國(guó)家法定節(jié)假日的加班費(fèi)用會(huì)略高于平時(shí)的加班費(fèi)。不同的用人單位對(duì)于端午節(jié)上班加班費(fèi)的計(jì)算有不同的辦法，下面就由小編為大家簡(jiǎn)要介紹幾種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算

一般而言，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位或公司安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都不得低于原工資的一點(diǎn)五倍，各位勞動(dòng)者在收到自己的加班費(fèi)用時(shí)要仔細(xì)的核對(duì)。如果對(duì)于自己端午節(jié)加班費(fèi)存有疑問的，可以到公司的財(cái)務(wù)處進(jìn)行咨詢，有漏發(fā)情況的可要求將剩下的金額一次性發(fā)放完。

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

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