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因?yàn)楝F(xiàn)在的社會經(jīng)濟(jì)是發(fā)展的越來越快了，很多的私人企業(yè)也是為了讓更多的優(yōu)秀人才和得力的員工留住做了不小的功夫的，對于員工的福利也是很好的，最近就有了職業(yè)年金，那么職業(yè)年金是什么，有什么好。

職業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實(shí)施職業(yè)年金制度，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。

職業(yè)年金作用

第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。

第二，福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。

第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進(jìn)入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金也同樣具備這一功能。

綜上所訴，對于職業(yè)年金是什么這個問題，實(shí)際上就是既不是社保也不是商業(yè)保險的一種企業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保障的制度，這樣確實(shí)是可以為自己的員工好好獲取更多的利益，而且作為這新的制度，在補(bǔ)充養(yǎng)老和福利激勵，合理避開稅務(wù)和資源配置等方面有這不小的幫助的。

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