清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，有著悠久的歷史，并且現(xiàn)在是國家法定節(jié)假日，企業(yè)應該在這一天給職工放假?，F(xiàn)在很多上班族都看到的是公歷，很少關(guān)注農(nóng)歷，而清明節(jié)是農(nóng)歷上的日子，那么2017清明節(jié)是哪天呢？在清明節(jié)加班有多少加班費？下面由小編做個概況總結(jié)。

一、2020年國家法定節(jié)假日是怎么安排的？

1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

4、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

6、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

二、職工在清明節(jié)加班工資如何算？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;?

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;?

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。

但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

三、月計薪天數(shù)怎么算？

用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

通過上文，小編為大家普及了2017清明節(jié)是哪天呢的基本知識。按規(guī)定，職工會享受三天的假期，如果加班的話，職工在清明節(jié)當天會得到三倍工資補償，其余兩天會拿到兩倍補償。對于企業(yè)不按時發(fā)放加班工資的情況，職工要及時反映，并向有關(guān)部門投訴，依法捍衛(wèi)自身合法勞動權(quán)益。

加班費計算基數(shù)怎么計算

2020國慶加班工資怎么算

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