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多數(shù)勞動者工作都是適用的標準工時制，也就是每天工作時間為8個小時，每周工作時間為40個小時。但針對一些特殊的職業(yè)，可能勞動者適用的是綜合工時制。那根據(jù)法律的規(guī)定，這綜合工時制的適用范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。

一、綜合工時制的適用范圍是怎樣的

以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

二、綜合工時制的計算方法

職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

A、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

B、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、綜合工時制員工怎么算加班

由于綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應(yīng)計算加班費。

現(xiàn)實中，并不是任何一個勞動者想要適用綜合工時制都允許，對此我國作出了較為嚴格的范圍限制。而綜合工時制的適用范圍內(nèi)容，律霸小編也在上文中進行了講解。對于適用綜合工時制的勞動者來講，具體也是有加班的可能，此時可以按照法律的規(guī)定向單位主張家暴費。