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勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定用金錢的方式支付勞動(dòng)者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，那么實(shí)踐中該怎樣認(rèn)定單位克扣工資呢？我們?cè)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、怎樣認(rèn)定單位克扣工資

如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。

但是在有些情形下，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動(dòng)者的工資，不能視為克扣工資。

無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間未向勞動(dòng)者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，不能視為無(wú)故拖欠;另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，這種情況也不是無(wú)故拖欠。

二、工資爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

我國(guó)法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者遇到用人單位不按時(shí)支付工資的情形，要知道如何認(rèn)定單位克扣工資。發(fā)生工資糾紛后要了解工資爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證，對(duì)于勞動(dòng)者自己舉證的情形，一定要注意收集相關(guān)證據(jù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸湛江律師。

克扣勞動(dòng)者的工資有什么后果

不屬于單位克扣工資的情形有哪些? ?

單位能克扣勞動(dòng)者工資么？ ?