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說到加班費,相信大家都有很多話想說吧。很多人都會對自己的加班費不滿意,會問到加班費計算基數(shù)可以約定嗎。那么,大家知道加班費的相關(guān)的法律知識有哪些嗎?下面,律霸小編將會為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。
一、加班費計算基數(shù)可以約定嗎
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,工作日安排勞動者延長工作時間的,單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
對于計算的基數(shù),實行計時工資的用人單位,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資,其計算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資,用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位,指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。
依據(jù)上述規(guī)定,在雙方?jīng)]有約定的情形下,加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算,即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù),得出小時工資標(biāo)準(zhǔn),然后再按照《勞動法》第44條的規(guī)定來計算。
二、加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定
1、《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《上海市企業(yè)工資支付辦法》 勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。
三、假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
四、用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù),應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點:
1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項,但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù),也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定,勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。
綜上所述,關(guān)于加班費計算基數(shù)可以約定嗎這個問題,是可以約定的,在雙方?jīng)]有約定的情形下,加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算,即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù),得出小時工資標(biāo)準(zhǔn),加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸威海律師。
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加班費計算時間是如何規(guī)定的
加班費計算法律依據(jù)是什么
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