工作之余，不少朋友會(huì)做兼職，比如網(wǎng)上設(shè)計(jì)制圖、網(wǎng)絡(luò)翻譯、代理代辦服務(wù)等，我們從事這些活動(dòng)付出了勞務(wù)，會(huì)收到相應(yīng)的報(bào)酬，這個(gè)報(bào)酬稱之為勞務(wù)費(fèi)，那么，勞務(wù)費(fèi)在法律上是怎么定義的呢，勞務(wù)費(fèi)計(jì)算公式是什么呢，律霸為您解答。

一、勞務(wù)費(fèi)的定義

勞務(wù)報(bào)酬所得，即勞務(wù)費(fèi)，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

二、勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算原則

A、發(fā)放含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法：

1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，抵扣800元費(fèi)用，再乘20%稅率;

2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;

3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元)的，要實(shí)行加成征收辦法。

一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

B、發(fā)放不含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法：

首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算"應(yīng)納稅所得額"

1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的：

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率)

2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的：

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]

以上公式中的稅率，是指不含稅所得按不含稅級(jí)距對(duì)應(yīng)的稅率，遵循以下原則;

不含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額 稅率 速算扣除數(shù)

21000元以下的部分 20% 0

超過(guò)21000元至49500元的部分 30% 2000

超過(guò)49500元的部分 40% 7000

其次，根據(jù)"應(yīng)納稅所得額"計(jì)算"應(yīng)納稅金額(稅金)"

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

上公式中的稅率，是指應(yīng)納稅所得額按含稅級(jí)距對(duì)應(yīng)的稅率，遵循以下原則。

含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額 應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)

不超過(guò)25000的部分 不超過(guò)20000的部分 20% 0

超過(guò)25000元至62500的部分 超過(guò)20000元至50000的部分 30% 2000

超過(guò)62500的部分 超過(guò)50000的部分 40% 7000

綜上所述，我國(guó)法律對(duì)于勞務(wù)費(fèi)報(bào)酬進(jìn)行了明文規(guī)定，當(dāng)事人可以依據(jù)相關(guān)的法規(guī)計(jì)算自己的應(yīng)得收入，以保障自己的合法權(quán)益。??

一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的工資是合法的，但不排除存在故意克扣的現(xiàn)象，因此，在發(fā)生勞務(wù)過(guò)程中，如果對(duì)自身收入存在異議并且與相關(guān)納稅法規(guī)不符，當(dāng)事人應(yīng)該毫不猶豫地采取措施。以上就是律霸對(duì)于勞務(wù)費(fèi)定義及勞務(wù)費(fèi)計(jì)算公式的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問(wèn)題，也可以向我們網(wǎng)站的律師咨詢，我們將為您提供幫助，為您答疑解惑。

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