如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)或其他法律規(guī)定的原因而將其開除的話，通常情況下都會(huì)在辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)候?qū)べY等進(jìn)行結(jié)算。但要是勞動(dòng)者遇到被單位開除卻不發(fā)工資的情形該怎么辦？相信這讓很多人困惑過，下面小編就來為您支招。

被開除不發(fā)工資怎么辦

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。?

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

相關(guān)法律規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)上文的介紹，相信大家已經(jīng)知道在遇到類似情況的時(shí)候該如何處理了吧。有很多方法可供選擇，但律霸小編提醒各位最好是通過合法的途徑解決，否則的話對(duì)自己的利益來講也是不利的。如果單位是違法開除勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，追究單位的責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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