對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，加班是常態(tài)，即各種公司都有不定時(shí)工作制，相對(duì)應(yīng)的員工應(yīng)該有加班費(fèi)。有的人不知道不定時(shí)工作制是否有加班費(fèi)，在公司的不定時(shí)工作制下索要加班費(fèi)存在顧慮。勞動(dòng)法中具有關(guān)于不定時(shí)工作制是否有加班費(fèi)這一問(wèn)題的闡述，今天小編律霸也為大家就不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解答。

一、《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行。

第叁十六條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(叁)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報(bào)酬。

第四十一條　【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊塬因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)叁小時(shí)，但是每月不得超過(guò)叁十六小時(shí)。

二、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知自一九九五年一月一日起施行。

第十叁條　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(叁)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的塬則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第二十條　本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

通過(guò)以上法律法規(guī)的羅列，可以看出，即使用人單位對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，也仍然要遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如果超過(guò)了規(guī)定的工作時(shí)間，盡管有批準(zhǔn)文件，仍然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。從法律的效力來(lái)講，勞動(dòng)法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。

加班索要加班費(fèi)包括不定時(shí)工作制索要加班費(fèi)是員工的合法利益與權(quán)力，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班有加班費(fèi)是正當(dāng)權(quán)益行使的表現(xiàn)。本文便是對(duì)不定時(shí)工作制有加班費(fèi)這一問(wèn)題的法律依據(jù)的闡述解答，希望對(duì)大家有所幫助。如還有其他相關(guān)法律問(wèn)題，歡迎隨時(shí)聯(lián)系律霸小編我哦。

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索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢？

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

怎樣計(jì)算加班工資