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寧波
基本工資有哪些,基本工資怎么算？
一、基本工資有哪些，基本工資怎么算
1、制度工作時間的計算?
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 。
?月工作日:250天÷12月=20.83天/月 。
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為:?
日工資:月工資收入÷月計薪天數 。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。?
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
二、日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關情況有更深的了解，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提起訴訟。
什么情況下支付雙倍工資
無故被公司扣發(fā)工資怎么辦
離職時公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎?
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