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寧波
勞動者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資
勞動者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資?相信很多勞動者都想知道用人單位這樣克扣工資的做法是不是符合法律的規(guī)定。律霸小編為您具體介紹背后的法律依據(jù)，希望能對您的工作有所幫助。
《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時，也是公民參與社會活動的一項重要內(nèi)容?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動，單位不得扣除其工資。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動?！眲趧诱甙凑辗ㄔ旱耐ㄖ鐾プ髯C，屬于依法參加社會活動，這種活動對國家和社會都是有益的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并應(yīng)視為正常生產(chǎn)勞動而支付工資。因此，用人單位扣發(fā)勞動者出庭作證期間的工資是與法律規(guī)定相悖的。
當(dāng)然，這里的工資指的是用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬，不包括企業(yè)在勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報酬。
可以這樣說，出庭作證是每個公民和單位的義務(wù)。在法律有明確規(guī)定的情況下，如果用人單位還是一意孤行的克扣出庭作證的勞動者的工資，便是在違法犯罪。勞動者可以通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。
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