在日常生活中，如果當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情形并不少見(jiàn)，為了保障雙方的合法權(quán)益，當(dāng)事人雙方均可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那什么是勞動(dòng)仲裁?它的程序是怎樣的?律霸小編將在下文中為您詳細(xì)說(shuō)明 。

一、什么是勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

二、勞動(dòng)仲裁的基本程序

一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

三、勞動(dòng)仲裁的效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方作出公平裁決的過(guò)程。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，我國(guó)仲裁實(shí)行的是一裁終局制度，也就是仲裁之后，當(dāng)事人如果對(duì)結(jié)果表示不服的不能再次申請(qǐng)仲裁。

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