一、可以認定為工傷的情形有哪些？

1、上班時間請假外出，返回途中受傷

請假外出返回單位時發(fā)生意外，應該被視為在合理時間、合理路線的上班途中，所以算作工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》是在被訴行政行為作出前開始施行，適用于本案。根據(jù)該規(guī)定，對社會保險行政部門認定在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“上下班途中”，人民法院應予支持。

2、參加單位團建受傷

不管是戶外拓展活動還是內(nèi)部的文體活動(籃球賽足球賽等等)，同屬單位組織的集體活動。參加公司組織的旅游活動中意外受傷，應視為在工作時間和工作地點因工作原因受到事故傷害的合理延伸，發(fā)生意外傷害，應該由公司承擔責任，你也有權按工傷標準索賠，得到相應的待遇。

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第(二)項的規(guī)定，職工參加用人單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支持。

3、員工下樓拿外賣受傷

公司雖然有職工食堂，免費提供餐食，但是在公司的規(guī)章制度中并未做強制性要求，因此在午餐時間訂外賣的行為是屬于正常的生理需要，且午餐時間屬于合理的時間界限內(nèi)。

同時，在公司樓下的樓梯口準備拿外賣，這個地點屬于工作場所的延伸，因此可以視為從事與工作有關的預備性工作的一部分，應當可以認定為工傷。

4、在單位宿舍洗澡摔倒受傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應認定為工傷。根據(jù)工作性質(zhì)，如果可以認定為從事與工作有關的掃尾性工作，單位宿舍也能認定為工作場所。

換句話說，上班前或下班后，但凡做和工作相關的事情時受傷的，都可以索要賠償。

二、法律規(guī)定認定為工傷的情況有哪些

《工傷保險條例》第十四條? 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條? 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷是讓每個企業(yè)都頭疼的問題，頭疼的不僅僅是工傷很難防范，還有工傷比較難認定。而工傷認定之所以難，一是法條骨感抽象，二是需要從具體問題去分析。所以，對于工傷的認定需要從多方面綜合考慮。

臨時用工工傷認定怎么認定？

受工傷都要工傷鑒定嗎？

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