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寧波
人社局兩次都不認(rèn)定工傷怎么辦？
一、人社局兩次都不認(rèn)定工傷怎么辦?
職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請工傷認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。
根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。
如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。
二、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎?
《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于是否在工作時間和工作崗位，其限定不能過于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權(quán)利，也是人知常情一般勞動者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時間內(nèi)而突發(fā)的疾病，可以推定其在休息之前的工作時已出現(xiàn)身體的不適，可以考慮認(rèn)定為工傷。
工傷待遇的發(fā)放，和工傷申請有著密切的聯(lián)系，如果員工可以在規(guī)定時間申請，也可以不用單位申請，因為逾期申請對于員工的利益會產(chǎn)生不利的影響，所以一定要注意時間。
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