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寧波
法律規(guī)定工作中哪些不算工傷
一、在工作中哪些不算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
二、哪些情況可以認定為工傷
可以根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍做出非工傷的范圍。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。
3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
有的時候，雖然事故傷害確實是發(fā)生在工作時間和工作范圍內，不過也不一定就會按照工傷事故處理。只有被認定構成工傷的傷害事故，那之后受傷職工才有法享受到相應的工傷保險待遇，當然這一前提也是要用人單位按時參加工傷保險，依法為職工繳納了工傷保險費用。
最新工傷事故賠償標準是什么
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
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