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寧波
一般工人的工齡越長薪級工資越高嗎？
一、一般工人的工齡越長薪級工資越高嗎?
工齡越長的工資也就越高，具體情況如下：
1 工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。
2 工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。
3 少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
二、拖欠工資的法律后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)??！?/p>
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
像是有些企業(yè)對于那些工齡比較久的員工，在薪資待遇方面可能也沒有什么特殊的規(guī)定，這樣的話公司其實也不違法，只要公司給職工支付的基本工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準就不違法，可適當調整老員工的待遇，才有利于企業(yè)的人事發(fā)展。
最新人員的工齡計算
最新工齡工資計算標準
憑工資條可以認定工齡嗎
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