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醫(yī)護人員上班期間感染算工傷嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1030人看過

一、醫(yī)護人員上班期間感染算工傷嗎?

可以認定為工傷,職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。

二、工傷認定材料提交

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表

勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。

三、受理或不予受理

⑴受理條件:

①申請材料完整

②屬于社會保險行政部門管轄

③受理時效尚未經(jīng)過

④申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足,否則,申請將不會被受理。

社會保險行政部門受理的,應當書面告知申請人并說明理由。

⑵不予受理:應當書面告知申請人并說明理由。非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。

有關工傷認定的前提就是因工作原因?qū)е碌?,具體情況下可以結(jié)合實際的工傷認定條件來進行處理,如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢勞動管理部門,對于醫(yī)護人員因感染被認定為工傷的,可以合法的享受工傷待遇


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喻昊律師,畢業(yè)于湖南大學,2010年正式成為執(zhí)業(yè)律師?,F(xiàn)在執(zhí)業(yè)于湖南芙蓉律師事務所。作為法律人,喻昊律師理論功底扎實,服務熱情,用專業(yè)維護您的合法權益。

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