一、大連中山區(qū)工傷認(rèn)定的程序有哪些?

1、制作《工傷保險待遇請求清單》

2、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解

3、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料

4、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等

5、參加庭審

6、庭后和解或調(diào)解

二、司法解釋

工傷認(rèn)定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服，可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復(fù)議，也可以在6個月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明，《職工工傷認(rèn)定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)，有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認(rèn)定所需的其他材料。

根據(jù)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定的程序和步驟是非常明確的，在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。大連中山區(qū)工傷認(rèn)定的程序還是比較多的，需要當(dāng)事人根據(jù)自己的實(shí)際情況結(jié)合時間安排，依法到相關(guān)的部門或者地點(diǎn)進(jìn)行辦理相關(guān)的認(rèn)定程序，具體情況應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)而定。

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

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個人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料