如果職工在工作過程中因?yàn)橥话l(fā)事故受到傷害，不能繼續(xù)進(jìn)行工作，需要到醫(yī)院接受治療的，屬于接受工傷醫(yī)療。停工接受治療的階段為帶薪治療，即不需要進(jìn)行工作，但原來(lái)所有的工資也好，福利也好，一切待遇應(yīng)該跟正常上班一樣，由所在的企業(yè)單位按照月份進(jìn)行支付，保障職工的權(quán)益。

首先呢，職工受傷是在工作過程中發(fā)生的，職工在工作共存在承擔(dān)意外受傷的風(fēng)險(xiǎn)，公司單位有義務(wù)提供職工帶薪治療。在接受治療的過程中，職工無(wú)法正常工作，除了在工作中出現(xiàn)的意外事故，包括患職業(yè)病需要暫停當(dāng)前工作接受治療的也算在其中。在帶薪接受醫(yī)療期間，員工的薪資福利還是由所在的企業(yè)單位負(fù)責(zé)支付。

這種帶薪接受治療的過程一般在12個(gè)月以內(nèi)，不會(huì)超過這個(gè)范圍。當(dāng)然，如果工傷嚴(yán)重或者有其他的特殊情況，需要通過當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門確認(rèn)，一般是由當(dāng)?shù)厥屑?jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)這部分工作，每個(gè)地方的行政機(jī)構(gòu)可能有所差別，具體情況視實(shí)際情況而定。一旦有關(guān)部門確認(rèn)可以延長(zhǎng)帶薪停工期，那么是可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)的，但延長(zhǎng)也不能超過12個(gè)月。還有就是工傷需要對(duì)職工進(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定，定級(jí)后根據(jù)有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的傷殘待遇。如果傷情嚴(yán)重且在接受治療的過程中親友無(wú)法及時(shí)護(hù)理的情況下，職工也可以讓單位負(fù)責(zé)工傷員工的護(hù)理工作。

這里說到的帶薪治療包括很多方面，不僅僅是只有工資，還包括各種福利待遇，比如上面說到的傷殘待遇，還有平時(shí)的津貼補(bǔ)助以及獎(jiǎng)金之類的。除此以外，像節(jié)假日，公司一般會(huì)發(fā)放一些米，油，購(gòu)物卡之類的，正常上班的員工享有的，工傷人員一樣需要享有。

工傷認(rèn)定下來(lái)后基本工資怎么算？

法律上工傷認(rèn)定前的工資怎么算?

工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資應(yīng)該如何進(jìn)行發(fā)放？