一、早退發(fā)生交通事故算不算工傷

職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。

(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”

“上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。

1、合理的上下班時(shí)間

上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。

2、合理的上下班路線

合理的上下班路線則指員工往返于休息場所和單位之間的必經(jīng)路線。

同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

(二)職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”

職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”，包括職工在交通事故中負(fù)有同等責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任(即對方全責(zé))三種情況。該責(zé)任認(rèn)定主要依據(jù)交管部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或者法院的生效裁判文書予以確定。

二、交通事故工傷能獲雙倍賠償嗎

勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。那么勞動(dòng)者獲得雙倍賠償要滿足什么條件呢?

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。因工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)是對商業(yè)保險(xiǎn)的一種提升，屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本的差別。

在商業(yè)保險(xiǎn)中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時(shí)，勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》確實(shí)對此沒有作出明確規(guī)定，但如果是工傷，勞動(dòng)者當(dāng)然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)又構(gòu)成民事侵權(quán)的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認(rèn)可雙重賠償。

交通事故工傷屬于工傷事故中較為特殊的一種，在申請認(rèn)定的時(shí)候，實(shí)際需要提供的認(rèn)定材料也是不同的。但對于交通事故工傷認(rèn)定的時(shí)效，還是與一般的普通工傷事故的時(shí)效規(guī)定是一樣的。單位申請認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，而要是受傷勞動(dòng)者申請認(rèn)定的話，則時(shí)效為一年。

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)

交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過一年怎么辦？

如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任？