上海工傷認(rèn)定部門程序

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

上海市工傷認(rèn)定有如下六個工作程序，

1、受理

(1.1)提交材料完整

對符合條件的申請，勞動保障部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)發(fā)出受理通知書;對不符合條件的申請，勞動保障部門不予受理并應(yīng)書面告知申請人。

(1.2)提交材料欠缺

對申請材料不完整的，勞動保障部門應(yīng)在收到申請之日起在10個工作日內(nèi)書面告知需要補正的全部材料，申請人在30日內(nèi)按要求補上材料的，應(yīng)予受理。區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2、調(diào)查

(2.1)勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查，但對依法取得職業(yè)病診斷證明書不再調(diào)查。

(2.2)從業(yè)人員或其親屬認(rèn)為是工傷、用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、認(rèn)定

認(rèn)定結(jié)論應(yīng)自受理申請之日起在60日內(nèi)做出。遇有特殊情況，有關(guān)部門對事故認(rèn)定尚未結(jié)束且其結(jié)論可能對工傷認(rèn)定有影響的，認(rèn)定程序可以中止。

4、送達(dá)

區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在做出工傷認(rèn)定結(jié)論后10個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。

5、告知

送達(dá)工傷認(rèn)定決定時，應(yīng)同時書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

6、對認(rèn)定結(jié)論不服從業(yè)人員或其直系親屬、用人單位對工傷受理或工傷認(rèn)定決定不服的，可依法提出行政復(fù)議，對復(fù)議不服的可提起行政訴訟。

綜合上述對于 工作受傷 問題的討論和相關(guān) 鑒定事項 的詳細(xì)解析，從上面小編整理的 勞動法規(guī)定的 內(nèi)容中，可以清楚的知道對于鑒定程序，一般是由用人單位在員工受傷的30個工作日之內(nèi)就需要向有關(guān)部門提出申請，并且需要將職工受傷的醫(yī)療診斷等相關(guān)資料提交上去。

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