工傷的發(fā)生對(duì)于當(dāng)事人是比較痛苦的，但是隨著社會(huì)和法制的不斷進(jìn)度，工傷保險(xiǎn)還是能給當(dāng)事人帶來一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和慰藉。工傷保險(xiǎn)的獲得要有工傷認(rèn)定，但是在很多的工傷事件處理中存在工傷認(rèn)定沒有責(zé)任書的情況。

一、在沒有交通事故責(zé)任認(rèn)定書的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故職工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任程度所作出的判斷帶有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，人民法院在審理案件時(shí)應(yīng)認(rèn)定行政機(jī)關(guān)的此種認(rèn)定屬依法行使自由裁量權(quán)的范疇，審查界點(diǎn)應(yīng)限于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是否進(jìn)行了完全程度的履職。

第一，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不作為類的案件，除非事故責(zé)任程度確至明顯可判定之程度以至于法官足以確信社會(huì)保險(xiǎn)部門有推諉失職之嫌，人民法院一般均宜判決社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在重新調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上作出工傷認(rèn)定決定，以尊重行政機(jī)關(guān)的裁量決斷權(quán);

第二，若社會(huì)保險(xiǎn)行政部門基于履行工傷認(rèn)定法定職責(zé)之需要，在充分進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定存在職工負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任之情形，進(jìn)而明確地作出不予工傷認(rèn)定決定，此時(shí)人民法院所進(jìn)行的審查亦應(yīng)謹(jǐn)慎克制，而不得輕易推翻行政機(jī)關(guān)的決定。

在交警部門未作出事故責(zé)任認(rèn)定的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上積極履職，結(jié)合相關(guān)事實(shí)證據(jù)對(duì)職工在事故中承擔(dān)的責(zé)任程度作出衡量判斷。必要時(shí)也可引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的鑒定意見來作為依據(jù)，并據(jù)此作出工傷認(rèn)定與否的決定，而非簡(jiǎn)單地向申請(qǐng)人下達(dá)補(bǔ)正交通事故責(zé)任書通知，要求申請(qǐng)人提供職工在事故中不負(fù)事故主要責(zé)任的證明。

二、超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)于用人單位、職工及其近親屬來說，其法律后果將使其喪失要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的權(quán)利。

就用人單位而言，及時(shí)為在工作中受傷的員工申報(bào)工傷是其應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，且該義務(wù)應(yīng)先于其他工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體履行，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步給與參保單位足夠的宣傳與警示進(jìn)而更好地保護(hù)工傷職工的權(quán)益。

工傷認(rèn)定是一個(gè)涉及很多手續(xù)和環(huán)節(jié)的過程，為了更好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)于這類復(fù)雜的多手續(xù)多環(huán)節(jié)的法律問題，當(dāng)事人還是尋求法律幫助和委托代理律師處理比較好，既能更好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，也能提高處理效率，尤其是對(duì)工傷認(rèn)定沒有責(zé)任書的情況。

工傷認(rèn)定辦法解釋

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料