工傷認(rèn)定作為受到工傷是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本合法權(quán)益各地方應(yīng)積極為勞動(dòng)者進(jìn)行辦理，但有些單位不予出具相關(guān)證明，或當(dāng)事人對(duì)此次部分工傷認(rèn)定結(jié)果有較大沖突時(shí)?？梢韵虍?dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行行政訴訟，下面小編就工傷認(rèn)定的行政訴訟都有哪些規(guī)定為大家進(jìn)行講解。

《工傷保險(xiǎn)條例》第53條第1項(xiàng)規(guī)定：“有下列情開(kāi)形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;“ 《工傷認(rèn)定辦法》第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或毒者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！边@兩者之間是否有沖突?如果有沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定?

對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》的上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強(qiáng)附會(huì)，因工傷認(rèn)定是行政性技術(shù)性較強(qiáng)的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當(dāng)事人對(duì)工商認(rèn)定結(jié)論不服，將行政復(fù)議前置，有利于加強(qiáng)上下級(jí)行政機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督和管理，提高工作效率，有利于解決問(wèn)題。

在《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，工傷認(rèn)定行政復(fù)議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看《工傷保險(xiǎn)條例》第53條應(yīng)當(dāng)是將行政復(fù)議作為工傷認(rèn)定行政訴訟的前置程序。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第19條的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不一致的，但為部門規(guī)章，其效力低于作為行政法規(guī)的《工傷保險(xiǎn)條例》。兩者沖突時(shí)，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此，在當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。

《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

第三十八條 公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起兩個(gè)月內(nèi)作出決定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。

第三十九條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

第四十條 公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定。

我們可以看出國(guó)家的法律在辦理這類事件時(shí)還是本著公平、公正的辦事原則，切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。也對(duì)相關(guān)的辦理時(shí)間做了較為明確的說(shuō)明，希望大家要仔細(xì)閱讀以免過(guò)了有效時(shí)間。

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