一、工地死亡事故處罰規(guī)定是怎樣的?

工地死亡事故處罰規(guī)定是進(jìn)行行政罰款，這樣的一種行政罰款，它主要是針對工廠環(huán)境問題，可能會存在著一些安全隱患，建筑領(lǐng)域是安全事故多發(fā)領(lǐng)域，施工企業(yè)遇到安全事故特別是發(fā)生傷殘、死亡后果的事故后，如果處置不當(dāng)，會引發(fā)上訪、停工等群體性事件，會嚴(yán)重影響施工順利進(jìn)行。新的《侵權(quán)責(zé)任法》正式頒布實施，這將為處理建筑事故人身傷害賠償提供新的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

根據(jù)本律師處理類似事故賠償案件的經(jīng)驗，這類糾紛一般通過三種渠道解決，一是較為常見的根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商確定賠償數(shù)額協(xié)商解決，二是法院人身傷害賠償訴訟;三是勞動部門工傷認(rèn)定仲裁。下面分別談下這三種渠道需要注意的法律風(fēng)險。

勞動部門的工傷認(rèn)定程序

建筑事故大多發(fā)生在施工期間，因此從勞動法意義上講，也屬于工傷范疇，如果雙方具有穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系(在建筑領(lǐng)域一般是指工程管理人員)，也可以通過勞動部門的工傷程序來要求單位賠償。需要特別說明的是，如果單位沒有為職工繳納工傷保險，則應(yīng)當(dāng)按照工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。

(一)工傷的范圍包括：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的。

(二)工傷的處理程序是首先由單位或者自行向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>

認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。如果單位不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在對于工地上出現(xiàn)一些死亡類型的案件的話，都是高度關(guān)注的，因為工地上面必須要保證勞動者他們的一個工作的安全性，一旦發(fā)生一些意外的話，那么當(dāng)?shù)氐囊粋€市場監(jiān)管部門就會進(jìn)行一定安全方面的監(jiān)管，如果存在安全隱患，是需要進(jìn)行一定的責(zé)任方面的承擔(dān)的。

現(xiàn)在工地死亡事故賠償多少？

工地工人死亡責(zé)任劃分是怎樣的

工地工人意外死亡賠償?shù)囊?guī)定怎么樣的？