一、員工自離是否解除勞動(dòng)合同?

單位可以單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，有些員工在工作的時(shí)候會(huì)提出離職，提前通知到單位就應(yīng)該辦解除勞動(dòng)合同手續(xù)。當(dāng)然，如果單位存在違法情況，比如不給工資或者不交社保，員工可以自動(dòng)離職，這樣勞動(dòng)關(guān)系解除，員工不用承擔(dān)違約責(zé)任，還可以向單位索要賠償。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)