一、沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償可以拿到嗎?

沒簽合同工傷亡無勞動合同賠償還是可以拿到的。未簽訂勞動合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。

二、相關(guān)法律依據(jù)

工傷保險條例>>第三十七條規(guī)定：“　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

沒有簽訂勞動合同的員工在工作過程中發(fā)生意外導(dǎo)致死亡的情況的也是可以要求賠償?shù)模灰軌蛱峁┳C明死者生前與單位有事實勞動關(guān)系存在的，不論是否簽訂了勞動合同都是可以正常按照勞動法要求單位進行相應(yīng)的賠償?shù)模r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在相關(guān)法律中有著明確的規(guī)定。

人員勞動死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

未簽勞動合同死亡賠償嗎

在單位工傷死亡賠償的項目有哪些？