一、多大年齡誤工費(fèi)不予保護(hù)?

超過60周歲，法定意義上說，應(yīng)該是屬于喪失勞動能力的年齡，原則上，是不賠償誤工費(fèi)的，但是確實從事工作的，出具相關(guān)證明，也會給予賠償?shù)摹Ｒ詣趧诱吣挲g超過退休年齡不予賠償誤工費(fèi)的主張，沒有法律依據(jù)，應(yīng)依據(jù)當(dāng)事人受到損害后的實際損失為據(jù)予以賠償。而不應(yīng)以年齡、就業(yè)背景的不同受到限制，只要是造成合法收入的減少，就應(yīng)賠償。

因此，結(jié)合《民法通則》和《解釋》對誤工費(fèi)的相應(yīng)規(guī)定來看，并未對受傷者獲得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，也就是說只要是受害人遭到人身損害，客觀上并因誤工而導(dǎo)致其收入實際減少，受害人不應(yīng)受年齡、性別等因素的限制，都有權(quán)要求賠償義務(wù)人賠償誤工費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

二、誤工費(fèi)賠償方面有哪些注意事項?

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。

綜上所述，在人身損害賠償中，有誤工費(fèi)這個項目。雖然說現(xiàn)在職工退休年齡最高是六十歲，但是誤工費(fèi)的賠償沒有年齡限制。即使是退休老人在交通事故中受傷，其收入發(fā)生減少的，就可以提出誤工費(fèi)賠償。只要能夠拿出足夠的證據(jù)來證實就行。

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