員工長時(shí)間不上班解除勞動(dòng)合同可以嗎

職工長期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長期不上班的，單位不能解除勞動(dòng)合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工，最好采取裁員方式與這個(gè)職工解除勞動(dòng)合同。最好不要用違反單位規(guī)章制度，如果違反單位規(guī)章與職工解除勞動(dòng)合同，職工一旦不服，起訴到勞動(dòng)仲裁或者人民法院，多數(shù)案件都是用人單位敗訴，因?yàn)橛萌藛挝缓茈y舉證自己的制度是合法的，企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會(huì)，職工代表大會(huì)討論通過，并向全體職工進(jìn)行公示等等程序，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會(huì)被認(rèn)定為舉證不能，由用人單位承擔(dān)不利后果。注意《勞動(dòng)合同法》相對于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》屬于上位法，且《勞動(dòng)合同法》屬于新法。“上位法優(yōu)于下位法，新法優(yōu)于舊法”兩者之間有矛盾的地方，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

一、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者屬于此類情形，按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、如用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(勞動(dòng)合同法第八十七條)。

如果有員工長時(shí)間未來上班的，可以了解下員工之前是否有申請過假期，或是其他由于工傷等原因不能來的情況，如果沒有，是屬于無故曠工的，可以參考公司規(guī)章的具體規(guī)定對員工作出處罰，這是單位的正當(dāng)權(quán)利，崗位的長期空缺也會(huì)造成不必要的損失。

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