我們每位勞動(dòng)者在入職后，都會(huì)與用工單位簽訂合同，并且用工單位也會(huì)給每位勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生意外時(shí)為勞動(dòng)者提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，但是如果是在非工作期間，我們發(fā)生了交通事故等意外時(shí)，肯定會(huì)因?yàn)槭軅斐裳诱`工作，那么這時(shí)我們就可以索要誤工費(fèi)，那么無(wú)固定工作誤工費(fèi)該如何計(jì)算呢?下面就由小編為大家介紹一下。

一、受訴法院所在地應(yīng)當(dāng)明確為受訴法院所在的省、自治區(qū)或者直轄市。

我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大的差異，如果具體到縣市一級(jí)的水平，地區(qū)的差異將會(huì)更大。為避免同類案件在不同地域的裁判結(jié)果有太大的落差，就應(yīng)當(dāng)將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)。況且市縣一級(jí)的很多統(tǒng)計(jì)部門往往不公布各行業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而省一級(jí)的統(tǒng)計(jì)部門卻均有公布。因此，我們?cè)谶m用時(shí)要嚴(yán)格按照省一級(jí)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，而不能隨意理解、隨意適用地市或者縣市的各種標(biāo)準(zhǔn)，這既違背了最高院司法解釋的初衷，也必然造成司法的混亂和不統(tǒng)一?！　?/p>

二、日工資數(shù)額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照每年實(shí)有的365天計(jì)算，而不宜按照年法定工作日251天計(jì)算。

同樣，每月應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一按30天的通常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而不應(yīng)當(dāng)按照扣除休息日后法定工作日的20.96天計(jì)算。　　從公平的角度看，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)受害人的利益，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)保護(hù)侵權(quán)人的正當(dāng)權(quán)益。表面上看，按照每年365天或者每月30天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資數(shù)額的方式與國(guó)家規(guī)定的法定工作日不符，似乎是人為擴(kuò)大了職工年法定工作天數(shù)，從而減少了勞動(dòng)者的“日平均工資”，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)顯失公平，侵害了勞動(dòng)者節(jié)假日休息的法定權(quán)利，好像降低了賠償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)受害人一方有失公平，不利于維護(hù)受害人的權(quán)益，但實(shí)際上是公平合理的。如果在核算誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)扣除節(jié)假日的天數(shù)，賠償數(shù)額必然提高，這是不公平的，如果按照這樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的話，相應(yīng)的受害人在務(wù)工期間的節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的扣除，只有這樣才算公平合理，但事實(shí)上受害人的誤工時(shí)間是連續(xù)計(jì)算的，因此人民法院計(jì)算日誤工費(fèi)數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)依照每年實(shí)有的365天和每月通常的30天為宜?！　?/p>

從無(wú)固定收入人員的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，無(wú)固定收入人員往往為農(nóng)民及其他一些沒(méi)有固定的工作、沒(méi)有固定作息時(shí)間的的人群，況且無(wú)固定收入的人員收入的參照標(biāo)準(zhǔn)往往是農(nóng)、林、牧、漁等行業(yè)，其勞動(dòng)性質(zhì)具有很強(qiáng)的季節(jié)性、時(shí)效性，很難按照正常的雙休日、節(jié)假日去衡量。如果人民法院在對(duì)這些群體的誤工費(fèi)計(jì)算上按照扣除節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，顯然與他們的工作性質(zhì)、作息時(shí)間以及行業(yè)特征相違背，因此，從無(wú)固定收入受害人的實(shí)際情況出發(fā)，我們也應(yīng)該按照一年365天的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)誤工費(fèi)進(jìn)行計(jì)算?！　×硗?，從公職人員的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，每天8小時(shí)之外的時(shí)間屬于休息時(shí)間，實(shí)質(zhì)上，節(jié)假日的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)是工作期間的休息時(shí)間，只不過(guò)是從為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)這個(gè)休息時(shí)間更長(zhǎng)而已，這是分散休息和集中休息的兩種不同方式，用人單位依然會(huì)按照月工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放，并不是僅僅對(duì)法定的月工作日20.96天的工資進(jìn)行計(jì)算和核發(fā)。

如果發(fā)生了意外事件，固定工作的勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)利，在無(wú)固定工作者這里，一樣可以享受的到，不存在因?yàn)槭欠枪潭üぷ?，而無(wú)法享受到應(yīng)由的權(quán)利。但是我們還是要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，提供出能夠證明的相關(guān)文件。

2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

2020年最新交通事故誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)