誤工費(fèi)是一種賠償費(fèi)用,當(dāng)事人遭遇工傷或者其它意外事故導(dǎo)致人身傷害時(shí),在身體需要治療和恢復(fù)期間,無法繼續(xù)參加生產(chǎn)勞動(dòng),自然也就無法取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,那么責(zé)任方應(yīng)該就當(dāng)事人的這部分損失進(jìn)行誤工費(fèi)的賠償。那么出車禍骨折了誤工費(fèi)怎么計(jì)算?本文小編將針對(duì)誤工費(fèi)的計(jì)算方式這個(gè)問題給大家進(jìn)行詳細(xì)解答。
出車禍骨折了誤工費(fèi)怎么計(jì)算?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
《人身損害賠償司法解釋》第二十條規(guī)定:誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。我們金華中級(jí)法院的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。對(duì)治療終結(jié)意見不一致時(shí),由法院委托簽定機(jī)構(gòu)確定治療終結(jié)時(shí)間。根據(jù)這兩個(gè)規(guī)定,我們知道確定誤工時(shí)間脈絡(luò),結(jié)合本地實(shí)踐,按受害人的傷勢(shì)程度,具體分析如下:
(一)受害人無傷殘的
這種情況的誤工時(shí)間確定是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。在賠償中,住院治療的按住院時(shí)間加上醫(yī)院診斷證明書中出具的建休證明的時(shí)間確定;沒有住院治療的按醫(yī)院診斷證明書中出具的建休證明的時(shí)間確定。所以,如果傷勢(shì)不是很重,建議別忘了開醫(yī)院的診斷證明書。如果對(duì)這段時(shí)間的確定在處理時(shí)有異議的,由賠償義務(wù)人來舉證,一般是申請(qǐng)鑒定處理。
(二)受害人因傷致殘
這種情況的誤工時(shí)間確定從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天,規(guī)定是很明確的。但在實(shí)踐中,往往有的受害人遲遲不去鑒定,會(huì)認(rèn)為推遲鑒定會(huì)增多誤工時(shí)間。出現(xiàn)了這種情況,金華中級(jí)法院在細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)中強(qiáng)調(diào)了傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī),這個(gè)時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。在司法鑒定過程中,為了有個(gè)一致的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)誤工時(shí)間有兩種確認(rèn)方式,一種在符合傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)提出評(píng)定的,在鑒定書中進(jìn)行確認(rèn)定殘日前一天;如果不在傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)的,鑒定機(jī)構(gòu)直接確定誤工時(shí)間的長(zhǎng)短。
(三)受害人因傷害死亡的
這種情況的誤工時(shí)間確定從事故發(fā)生開始計(jì)算,至受害人死亡之時(shí)止(或有的因受害人死亡不計(jì)算誤工費(fèi),因死亡賠償金已補(bǔ)償預(yù)期收入)。
誤工費(fèi)的計(jì)算方式要依據(jù)傷者的受傷情況以及其收入水平來進(jìn)行判定。如果是在工作單位發(fā)生的工傷,其誤工費(fèi)則由單位承擔(dān),即采用停工留薪的方式。如果是發(fā)生交通意外事故,則應(yīng)該考慮傷者的工資狀況和休息時(shí)間來進(jìn)行誤工費(fèi)的補(bǔ)償。
交通事故誤工費(fèi)賠償需要哪些證據(jù)?
2020年最新交通事故誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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嚴(yán)超律師,中共黨員, 2012年畢業(yè)于湖北警官學(xué)院,法律系,2013年開始從事法律工作,一直以來本著誠(chéng)信維權(quán)、合作共贏的職業(yè)道德,以熱情、友善、求實(shí)、勤奮、進(jìn)取的工作態(tài)度幫助每位當(dāng)事人解決案件問題,秉承“受人之托、忠人之事、誠(chéng)信服務(wù)、追求卓越”的宗旨,精益求精地承辦每個(gè)案件。
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