勞動(dòng)者不幸在工作中發(fā)生了工傷需要經(jīng)歷工傷鑒定的流程才可得到用人單位支付的賠償金，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)工人受傷初期一般都是自己支付的醫(yī)藥費(fèi)用，而勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力也都有限，所以很多人都特別關(guān)心什么時(shí)候才能拿到自己應(yīng)得的賠償金。接下來(lái)小編就為大家介紹一下工傷傷殘鑒定后什么時(shí)候賠償金能到手的問(wèn)題。

工傷傷殘鑒定后什么時(shí)候賠償金能到手？

傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者，快則半個(gè)月，多則遙遠(yuǎn)無(wú)期。(公司不配合的情況下會(huì)找各種理由推脫，申請(qǐng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。)

1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取，然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。

2、可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定結(jié)論書(shū)等材料，到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

受傷職工領(lǐng)到賠償金的期限很大程度決定于用人單位的配合程度，如果用人單位積極配合，勞動(dòng)者可以在一個(gè)月以內(nèi)得到賠付，可是遇到“老賴”的用人單位，賠償金也許就是遙遙無(wú)期了?？梢?jiàn)，法律在這方面的制度還需健全完善，用人單位賠償行為還需規(guī)范，保證受傷職工的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。

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