哺乳期孩子歸男方的情況

相對而言，男方處于相對被動的一面。在同等條件下，孩子判歸女方的可能性稍大一些，但有以下幾種情況，男方爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，也是完全可能的。

1?、女方有惡性傳染疾病，或有其他重大疾病，影響孩子成長的。

2、?女方長期在外不回家，不盡撫養(yǎng)義務(wù)的。

3、?男方已做絕育手術(shù)，或喪失生育能力的。

4、?男方年紀(jì)偏大，再次生育的機率較小，而女方卻處于較好的生育期的。

5、?女方有不良嗜好或其他品質(zhì)問題，可能會影響孩子成長的。

6、?女方收入較低，且工作不穩(wěn)定，沒有固定住所的。

一般情況下，父母是孩子的直接撫養(yǎng)人，祖父母及外祖父母的意見，對孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬沒有直接的影響。但如果父母雙方工作繁忙，且其他條件相當(dāng)，照看孩子祖父母、或外祖父母的意見就會有一定的作用。

法定哺乳期是多長時間，是什么法律條款規(guī)定的

享受特殊待遇的哺乳期為12個月(被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲)，請參見以下法規(guī)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知

14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?

答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。

15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期?

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

《中華人民共和國勞動法》

第六十三條?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

作為孩子的父母，我們應(yīng)該綜合條件讓孩子健康成長，雖說母親十月懷胎生育了孩子，但他們對于孩子的愛都是一樣的，對孩子也都是會竭盡全力的供養(yǎng)，以上是律霸網(wǎng)小編所收集整理，如若回答不夠全面就請進入網(wǎng)站進行進行法律咨詢。