在我國應該如何認定撫養(yǎng)關系?
確認繼父母與繼子女之間是否形成撫養(yǎng)教育關系,是界定繼子女能否繼承繼父母遺產(chǎn)的主要依據(jù)。如何認定“有扶養(yǎng)關系”,應從客觀與主觀方面來衡量。從客觀上說,雙方確實存在扶養(yǎng)的事實;從主觀上說,雙方有相互扶養(yǎng)的意思。如果客觀上雖無扶養(yǎng)繼子女的必要,但繼父母仍愿意扶養(yǎng)的,并且予以其他照顧的,也應認定有扶養(yǎng)關系。但我國婚姻法對于如何界定繼父母與繼子女形成撫養(yǎng)教育關系認定的要件卻沒有明確規(guī)定。在司法實踐中,一般從兩個方面來予以認定:一個是從經(jīng)濟方面,繼父母是否對繼子女的教育或生活費用給付了一部分或是全部;第二是從生活方面,繼父母是否與繼子女長期共同生活,并在生活上照顧、幫助和關懷培養(yǎng)繼子女的成長。
如果繼父母之間實行的是法定財產(chǎn)制的情況下,用共同財產(chǎn)支付了全部或部分撫養(yǎng)費,或是繼父母之間實行的是分別財產(chǎn)制,用共同生活費支付全部或部分撫養(yǎng)費,均屬于履行了撫養(yǎng)義務,屬于完成撫養(yǎng)義務的范疇。即使未成年人的繼子女依靠自己的能力為家庭生活提供了力所能及的勞動或是提供一定的經(jīng)濟收入也應認定是如此。因此,繼父母不僅對未成年繼子女經(jīng)濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助應認定為形成了扶養(yǎng)關系,對尚未獨立生活的成年繼子女的經(jīng)濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助,以及成年繼子女對繼父母的經(jīng)濟上的供養(yǎng)或勞務上的扶助,都應當認定為其之間形成了扶養(yǎng)關系?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國繼承法>若干問題的意見》第30條規(guī)定:對被繼承人生活提供了主要經(jīng)濟來源,或在勞務等方面給予了主要扶助的,應當認定其盡了主要贍養(yǎng)義務或主要扶養(yǎng)義務。因此,有人總結出以下四種情形②:
1、繼子女受繼父母經(jīng)濟上的供養(yǎng);
2、繼子女受繼父母生活上的扶養(yǎng)、教育;
3、繼子女在經(jīng)濟上供養(yǎng)繼父母;
4、繼子女在勞務上對繼父母給予主要扶助。
只要出現(xiàn)以上情形的任意一項,即可認定為繼父母與繼子女形成了扶養(yǎng)關系。
收養(yǎng)關系解除的原因都有哪些
(一)依當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關系的條件:
1、必須當事人同意。就收養(yǎng)方而言,須得養(yǎng)父母同意,就被收養(yǎng)方而言,養(yǎng)子女已成年時,經(jīng)養(yǎng)子女同意即可;養(yǎng)子女尚未成年時,須得養(yǎng)子女的生父母或原送養(yǎng)的監(jiān)護人同意,養(yǎng)子女已有識別能力的,還須征得其本人的同意。
2、當事人對財產(chǎn)生活已有適當處理。協(xié)議解除收養(yǎng)婚姻可按等級或公證辦理,公證機關辦理解除收養(yǎng)程序的,可按申請、審查、辦證三個環(huán)節(jié)。當事人達成收養(yǎng)協(xié)議的,可按當事人戶口所在地的公證機關進行解除收養(yǎng)關系程序辦理。符合解除收養(yǎng)程序,雙方財產(chǎn)問題上也無爭議,是可以解除的。
(二)當事人依法要求解除的:
在我國,解除收養(yǎng)關系需要哪些條件?如果一方當事人解除收養(yǎng)關系,另一方當事人不同意的,一般由有關部門進行調節(jié),調節(jié)無效的,可起訴到人民法院,依法處理。人民法院處理解除收養(yǎng)的糾紛,應當堅持保護兒童和老人合法權益的原則,保護合法的收養(yǎng)關系,保障收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人雙方的利益,根據(jù)不同情況實事求是地妥善解決:
1、養(yǎng)父母和生父母反悔,要求解除收養(yǎng)關系的,人民法院查清事實,聽取被收養(yǎng)人的意見,根據(jù)有利于子女健康成長的原則處理。
2、養(yǎng)父母不盡撫養(yǎng)義務,對子女的健康成長不利,生父母要求解除收養(yǎng)關系的,應予解除。
3、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關系的惡化,無法繼續(xù)公共生活,一方堅決要求解除收養(yǎng)關系的,一般可準予解除。
4、養(yǎng)父母發(fā)現(xiàn)養(yǎng)子女有生理缺陷或者其他病癥,要求解除收養(yǎng)關系的,一般不予解除。但生父母在送養(yǎng)時有意隱瞞的,可準予解除。
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簡介:
萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會會員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管,有較強的法學理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務,尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業(yè)內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本,勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。
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