勞動者在與公司之間形成勞動關(guān)系后，有時候因為工資問題、合同問題，以及辭職、辭退等方面的問題會產(chǎn)生糾紛，在難以私下調(diào)解的情況下，勞動者可以通過上訴的形式來爭取合法權(quán)益，下面是小編整理的關(guān)于個人起訴公司法院流程的詳情。

一、訴前準(zhǔn)備

1、訴狀和證據(jù)：一切可以證明案件事實的材料都屬于證據(jù)材料，搜集材料時要分析這些材料在法律上對自己是否有利。如果無法辨別的，可以請律師代理選擇。有了證據(jù)之后，需要擬起訴狀，起訴狀可以請專業(yè)律師代書。

2、訴訟費：法院的收費標(biāo)準(zhǔn)，基本上是按照爭議標(biāo)的額來計算的，爭議的標(biāo)的越大，訴訟費越高。

3、請律師。

二、案件在法院的流程

準(zhǔn)備好訴前準(zhǔn)備后，可以到法院去起訴。

1、起訴：起訴是向法院的立案庭遞交起訴狀、基本證據(jù)材料，要求法院受理案件。法院會對的材料予以審查，如果認為提交的材料符合法定的立案條件，那么會接受材料，回執(zhí)一份《受理案件通知書》，當(dāng)事人拿這個通知書，去繳納訴訟費，繳費后，案件就是正式受理了?？梢赃M入下一步了。

2、舉證：就是在一定期限內(nèi)，將證據(jù)材料提交給法院。法院再受理案件后會發(fā)《舉證通知書》，通知書上指定舉證期限。所有的證據(jù)材料必須要在這個期限內(nèi)提交給法院。超過這個期限，法院將不會在接受。證據(jù)都提交了，則可以開庭。

3、開庭：法院會發(fā)《開庭傳票》，傳票上會寫明是哪一天、什么時間開庭、在哪個法庭。

開庭的時候具體程序：在宣讀開庭紀(jì)律、告知權(quán)利義務(wù)、詢問是否申請回避后，當(dāng)事人開始參與的程序是：

(1)原告先陳述事實和理由。

(2)被告就原告的陳述發(fā)表答辯意見。

(3)原告舉證、被告質(zhì)證。

(4)被告舉證、原告質(zhì)證。

(5)原告向被告發(fā)問。

(6)被告向原告發(fā)問。

(7)原告發(fā)表辯論意見。

(8)被告發(fā)表辯論意見。

(9)原告最后陳述。

(10)被告最后陳述。

(11)法庭調(diào)解。 基本上開完庭，接下來是等法院的判決書。

4、判決：法院的判決基本上是三種形式：

(1)支持原告的全部訴訟請求。

(2)支持原告的部分訴訟請求。

(3)駁回原告的訴訟請求。 拿到判決書后，民訴十五天、刑訴十天時間決定是不是上訴到上級法院。

5、執(zhí)行：如果法院判決勝訴了，對方又不愿主動履行判決書上所確定的義務(wù)。那么就可以拿著判決書，向法院遞交強制執(zhí)行申請書，要求法院強制執(zhí)行。如果對方主動履行了判決書上義務(wù)，那么案件就此結(jié)束了。

總而言之，一個案件的成立和審理不是簡單的提出上訴，找個律師就可以完成，準(zhǔn)備齊全各種資料和證據(jù)材料是基礎(chǔ)，接下來法院會按照步驟一步步展開處理，從起訴到案件結(jié)束也是需要一定時間的，因此對于不是特別嚴(yán)重的問題應(yīng)盡可能以調(diào)解為主，省時省力，也有助于維護公司名譽。

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