一、仲裁裁決補(bǔ)交社保時(shí)效是多久?

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。勞動(dòng)者可以攜帶注冊裁決書以及工資條等證據(jù)到當(dāng)?shù)厣绫２块T，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以攜帶生效的裁決書到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

上述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、哪些情況下仲裁事項(xiàng)中斷?

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁申請書寫清哪些事項(xiàng)?

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

綜上所述，給員工繳納社保是單位的義務(wù)和責(zé)任，如果其拖欠，侵犯了員工利益，員工有多種維權(quán)的手段方式，去申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請，帶上申請書及單位拖欠社保的證據(jù)材料，等作出裁決后，對單位有法律約束力。

哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少