孕期保護(hù)

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排從事夜班勞動(dòng);如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。懷孕的女職工，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)期保護(hù)

婦女的產(chǎn)期保護(hù)，既包括正常生產(chǎn)，也包括中止妊娠。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。女職工非婚生育或計(jì)劃外生育的，不享受上述待遇。

哺乳期保護(hù)

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(包括人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳時(shí)期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班的勞動(dòng)。若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。哺乳假的工資不得低于其原工資性收入的80%。

調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。此外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。