一、三種法律關(guān)系概念不同

學(xué)理上認(rèn)為，雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;

勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系;

我國(guó)《合同法》第251條對(duì)承攬關(guān)系進(jìn)行明確定義，承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、主體地位不同

雇傭關(guān)系中，雇主與雇員的地位是不平等，雇主與雇員之間存在支配與被支配的關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保障，同時(shí)對(duì)雇員的工作進(jìn)行指揮與監(jiān)督，而雇員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從雇主的安排，按照雇主的意志進(jìn)行工作。

勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方的地位是平等的，雙方只存在著經(jīng)濟(jì)上交換而沒(méi)有人身隸屬關(guān)系，接受勞務(wù)方只是對(duì)提供勞務(wù)方的勞動(dòng)力進(jìn)行支配，而非是對(duì)人進(jìn)行支配，也就是說(shuō)雙方只存在勞動(dòng)力的支配與被支配而不存在管理與被管理的關(guān)系。

承攬關(guān)系中，雙方當(dāng)事人的地位也是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。

三、提供勞動(dòng)以及確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同

在雇傭關(guān)系中，雇主所支付的報(bào)酬主要是勞動(dòng)力的價(jià)值，該標(biāo)準(zhǔn)是由市場(chǎng)勞動(dòng)力供需關(guān)系決定，當(dāng)讓其中也包括部分技術(shù)成果價(jià)值，但這并不是雇主支付報(bào)酬直接的、主要的部分。

勞務(wù)關(guān)系中，因提供勞務(wù)方所提供僅是單純的勞動(dòng)力，沒(méi)有其他的技術(shù)成分在內(nèi)，故接受勞務(wù)方所支付的報(bào)酬僅是提供勞務(wù)者勞動(dòng)力的價(jià)值。

在承攬關(guān)系中，承攬人所提供服務(wù)主要是技術(shù)成果，其次才是提供的勞務(wù)。承攬關(guān)系中報(bào)酬是基于承攬人自身技能水平、生產(chǎn)規(guī)模以及原材料的價(jià)格等因素而確定，并且承攬人有時(shí)還要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

以上是雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的主要區(qū)別點(diǎn)，但是在司法實(shí)踐中對(duì)三者進(jìn)行區(qū)分還是有很大困難的，因?qū)嶋H生活中有很多臨時(shí)性的勞務(wù)問(wèn)題，當(dāng)事雙方都是口頭約定，一旦在勞務(wù)中有人身?yè)p害事情發(fā)生，當(dāng)事雙方往往只是口頭陳述而無(wú)相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)。

個(gè)人認(rèn)為，準(zhǔn)確區(qū)分雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系，應(yīng)從各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，遇到類似案件，我們應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人所提供的證據(jù)，參照雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的特征來(lái)區(qū)分、確定當(dāng)事人之間的身份關(guān)系。若還有問(wèn)題，可來(lái)律霸網(wǎng)咨詢。