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寧波
試用期沒有發(fā)工資如何維權(quán)
一、試用期沒有發(fā)工資如何維權(quán)
試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、試用期期限
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期工資標準
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。
用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。
在工作中碰到一些不符合法律規(guī)定的待遇，尤其是我們最關(guān)注的員工福利工資問題，完全可以去勞動監(jiān)察大隊反映問題，哪怕試用期沒有簽勞動合同，但是事實上雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，這是最簡單的方法維權(quán)。程序再多一點的就是申請仲裁了，還可能會獲得雙倍工資的結(jié)果哦。倘若還有不明白的地方，可繼續(xù)進行法律咨詢。
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