一、什么是試用期?

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂一年期勞動(dòng)合同的，試用期應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。

勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;

勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;

3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。

所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)兩個(gè)月就是合法的。

綜上，我們可以知道勞動(dòng)合同簽訂一年時(shí)試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，不得超過(guò)是指小于或等于兩個(gè)月。如果超過(guò)了兩個(gè)月，該勞動(dòng)合同中的試用期條款就不符合法律的規(guī)定，勞動(dòng)者就可以運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是律霸網(wǎng)小編為你介紹的試用期的相關(guān)知識(shí)。如果您情況比較復(fù)雜或是還有其他疑問(wèn)需要找律師咨詢(xún)，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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