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寧波
事業(yè)單位臨時工享受年假嗎
事業(yè)單位臨時工享受年假嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位臨時工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?(以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
帶薪年休假的監(jiān)督機(jī)制
條例對年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個方面的規(guī)定：
1、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
3、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位臨時工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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