在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務外包員工享受年休假嗎
勞務外包員工享受年休假嗎
依據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?(以下簡稱年休假)。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
什么情況下員工不享受年休假
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已休完當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
勞務派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應當協(xié)商安排補足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務派遣的員工。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特殊侵權行為怎么規(guī)定
2021-03-02上班時間腦梗如何賠償
2020-12-08股權眾籌有什么作用
2021-02-28法定代表人與公司連帶責任要件
2020-12-08未成年人可成立特別累犯嗎
2021-02-16交通事故搶救費用不足怎么辦
2021-02-09離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23離婚了房產證還押在銀行如何過戶
2021-03-10事實勞動關系的認定
2021-03-16試用期的特殊規(guī)定有哪些
2021-03-06實習期獨自駕車上高速發(fā)生追尾
2021-03-16工程質保單包括哪些內容
2020-12-25機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03交通保險最多賠多少錢
2020-12-14承包合同只有一方簽字算欺詐
2020-12-10荒山承包合同范本
2020-11-18土地承包法實施細則內容是什么
2021-01-13土地轉讓稅費有哪些
2020-11-15