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用人單位使用勞務人員要遵循哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 895人看過

勞務型公司向用人單位輸出勞務人員,應與用人單位簽訂勞務協(xié)議。協(xié)議應明確:勞務期限,勞務收入(包括勞務人員的工資、社會保險費用、管理費用等),醫(yī)療費用及其它福利費用,還要明確承擔工傷事故的處理及雙方的管理責任等。特別需要指出的是,勞務型公司應當與被輸送的勞務工簽訂勞動合同,建立勞動關系,明確雙方的權利義務,并按規(guī)定繳納社會保險費,承擔國家規(guī)定的應由用人單位承擔的其它義務。

用人單位直接招用勞務工的,應當與之簽訂勞務使用合同,并到勞動保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的,勞動保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。

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