根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動關(guān)系解除情形。

此條規(guī)定了被派遣勞動者的解除權(quán)，即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。

勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

二、解除勞務(wù)派遣合同要注意什么?

用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。

用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是，而非勞動合同關(guān)系。依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

勞動合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除勞務(wù)派遣合同情形的法定化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的理清及爭議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法勞動權(quán)益。

通過上文的解答，相信大家此時已經(jīng)比較清楚該如何解除勞務(wù)派遣合同了吧。同時小編還為大家?guī)砹私獬齽趧?wù)派遣合同需要注意的地方，希望對您有所幫助。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律師網(wǎng)站的律師詢問，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。