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寧波
被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可能被用工單位退回？
實(shí)際用人單位（用工單位）與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，因此在被派遣勞動(dòng)者有法定解除情形時(shí)，用工單位只能將勞動(dòng)者退回，而不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，在具備下列情形時(shí)，用工單位可以將被派遣的勞動(dòng)者退回：（一）被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（三）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（五）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效的；（六）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（七）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）依法被追究刑事責(zé)任的。
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