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同工同酬的情形有哪些呢

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 789人看過(guò)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定:

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

所謂同工同酬,是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

但此處要值得注意的是在司法實(shí)踐中的“同工同酬”一般只是認(rèn)定同等崗位、相同工作內(nèi)容應(yīng)該獲得同等標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,但薪資可以在合理區(qū)間內(nèi)有所變動(dòng),因?yàn)椴煌瑔T工的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力會(huì)有差別。


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畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),十余年法律工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問(wèn),目前就職于中國(guó)綜合實(shí)力排名第一的盈科律師事務(wù)所,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、北京律師協(xié)會(huì)會(huì)員,民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家級(jí)律師。

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