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寧波
疫情期間遠(yuǎn)程辦公的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
在延遲復(fù)工期間，如何計(jì)算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍。也有人認(rèn)為，符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資。
雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時(shí)間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長(zhǎng)假屬于假期，延遲復(fù)工是停工期。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。
延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的相關(guān)規(guī)定：
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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? 劉建銘律師，男，湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直，樂于助人；一心為客戶著想，急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)守信；法律功底扎實(shí)，專業(yè)素養(yǎng)高，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他，滿意還給您！
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