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寧波
疫情期間遠程辦公薪酬待遇會受到影響嗎
疫情期間遠程辦公的薪酬待遇不應該受到影響，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當?shù)卣邽闇省?/p>
對于勞動者來講，不管自己是在公司還是在家里面辦公的，也完成了用人單位交代的工作，實際上，即便沒有在家里面遠程辦公，但企業(yè)停產時間不超過一個月的，薪資待遇都不應該受到影響，更不用說是疫情期間一直在家遠程辦公的。
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