1、工齡在公司更名或者合并后是否合并計(jì)算，關(guān)鍵是要看安排在新的公司是否是因?yàn)楸救嗽?。如果不是本人原因，則工齡是要求合并計(jì)算的;若是本人原因已經(jīng)解除勞動(dòng)，那么工齡將不能合并計(jì)算。

2、工齡對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很重要的，直接說(shuō)明了勞動(dòng)者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。但是很多人不知道當(dāng)公司更名后或者是合并后，工齡是否合并計(jì)算。下面就是關(guān)于公司更名或者合并后關(guān)于工齡是否合并的解答。

3、我國(guó)的勞動(dòng)合同法第三十三條這樣規(guī)定，公司更換名稱、法定代表人或者是投資人，不影響勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十四條則是這樣規(guī)定的，公司如果進(jìn)行合并或是分立的，原先簽訂的勞動(dòng)合同依然是生效的，公司也需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

4、而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條則做出了如下規(guī)定，勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來(lái)的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來(lái)公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。

5、市場(chǎng)正在快速的發(fā)展，公司更名或是合并也是常有的事情。而一旦發(fā)生，將直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，容易被用人單位作為借口減少勞動(dòng)者的工齡。需要提醒的是，公司更名或合并時(shí)經(jīng)營(yíng)策略，但是不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)反方，在利益被侵犯時(shí)，也要及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣員工算工齡么？

怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡

最新人員的工齡計(jì)算