一、總分公司可以簽合同嗎?

1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。

2、實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。

3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內(nèi)進行追認。在相應的時間內(nèi)未做追認的，視為拒絕追認。追認的時間為

《公司法》 第十四條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力

1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司

依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務。

2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司

無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。

在近幾年也是會有越來越多的企業(yè)會建立起分公司，因為分公司沒有單獨的財產(chǎn)是不會具備法人資格的，所以也是可以不單獨承擔民事責任的，當分公司申請了營業(yè)執(zhí)照后就具有單獨法人資格可以簽訂合同，當分公司沒有申請營業(yè)執(zhí)照那么就不具備簽訂合同的資格。

分公司勞動合同主體是什么

分公司簽訂勞動合同蓋誰的章

能否以分公司名義簽訂合同？