一、企業(yè)法人和股東發(fā)工資嗎?

工資與勞動是緊密關(guān)聯(lián)的。如果公司法定代表人和股東，向公司實(shí)際提供了勞動并與公司存在勞動關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資。只要在公司任職就可以有薪酬，和其他職工工資處理方法相同。

勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

二、勞動合同中沒有寫清工資報(bào)酬怎么辦?

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報(bào)酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動報(bào)酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在勞動者的勞動報(bào)酬無法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報(bào)酬。

綜上所述，單位的法人一般都是總經(jīng)理或者董事長，而股東的身份就比較多，法人和股東和單位建立的是勞動關(guān)系，則可以領(lǐng)取工資報(bào)酬，和普通員工一樣也要訂立勞動合同。當(dāng)然，法人如果是外聘的，不參與單位經(jīng)營，則單位也可以不給工資。

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